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勞動部提醒，對於持續排班的勞工，雇主不應只在排班當天加退保。圖／記者王詩婷攝
勞動部今（29）日提醒，排(輪)班之部分工時勞工，即使非每日出勤，只要雙方持續具有僱傭關係，雇主依規定應在勞工到職當日申報勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並於勞工離職當日申報退保；若只在上班當天加退保屬於違法，而常見違規行業類別包括飯店、住宿和餐飲等。
勞保局納保組長吳依婷表示，如果勞工與雇主之間存在持續性僱傭關係，即使是輪班制，雇主也應從勞工到職日起，持續為其申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，直到勞工實際離職日才能申報退保，只在上班當天加退保是違法的。
吳依婷強調，對於「持續排班」的勞工，雇主不應只在排班當天加退保。他補充，常見違規行業包括飯店、住宿和餐飲業等。
勞動部舉例說明，阿芳自1月1日起受僱於某飯店擔任房務人員，每週依飯店安排排班4天，阿芳雖非每日上班，但雇主持續排班指派工作，雙方持續具有僱傭關係，依規定雇主應自阿芳到職當日(即1月1日)申報加保，並持續投保至阿芳實際離職日為止。
惟如該飯店為節省保費，每次於阿芳來上班當天才辦理加保並於同日退保，即屬違法，雇主未加保期間，將依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定，處應負擔保險費金額之4倍及10倍罰鍰，勞工所受之損失應由投保單位賠償；另依《勞工職業災害保險及保護法》規定，應核處新台幣2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由。
資料來源:雇主不能省保費！輪班工讀上班當天加退保是違法 勞動部：飯店、餐飲易踩雷
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