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印度台商注意！勞工法34年最大翻修「低基本薪＋高津貼」、「偽外包」通通OUT。圖/取自Getty Images
鴻海、台達電等印度台商注意！印度政府正式宣布自2025年11月21日起實施四大勞動法典，將原先29部零散且老舊的勞動法制一次翻修整合，印度34年來最大規模改革，引入每周工時上限48小時與彈性4天工作制等。資誠聯合會計師事務所協理劉子毓提醒，過去包括「低基本薪+高津貼」、「偽外包」等節稅、節費都不可行，企業必需重新檢視人力成本，刻不容緩。
印度政府正式宣布四大法典包括《工資法典》(2019)、《勞資關係法典》(2020)、《社會保障法典》(2020)及《職業安全、健康與工作條件法典》(2020)，將原先29部零散且老舊的勞動法制一次翻修整合。本次修法被視為印度34年來最大規模、最結構性的勞動法改革，對企業用人時的薪資結構、社會保障、工時制度與用工模式均影響深遠。
受惠於全球供應鏈重整與 14 億人口紅利，印度已成台商布局核心。三三會理事長林伯豐日前才說，今年前11個月台灣對印出口大幅成長3成，包括鴻海、中信、台達電等大廠皆積極進駐，為了協助台商應對電力與土地供給等挑戰，建議印度政府應設立中央與地方「單一窗口」，盼台印能在AI與半導體領域攜手合作，創造雙贏商機。
資誠聯合會計師事務所協理劉子毓說明，此次改革將整個勞動治理架構現代化與集中化，包括統一定義工資、建立全國最低工資、擴大社會保障涵蓋零工與平台工作者、引入每周工時上限48小時與彈性4天工作制、要求發給所有勞工聘僱書，以及全國單一註冊、單一執照與單一申報等。劉子毓表示，企業必須重新檢視人力成本、工時安排與人事管理制度，不能只做局部修補。
舉例來說，許多企業在印度慣用「低基本薪＋高津貼／獎金」的薪資結構，表面上協助員工節稅，實際上可能損害員工受勞動法保障的經濟權益。在新法「基本工資不得低於總薪資50%」的原則下，企業需重新評估薪酬方案，並與員工進行必要溝通。
新法對固定期限雇員、合約工、零工與平台工作者等，也提出更明確的身分認定與福利標準，以完整納入最低薪資及社保體系。例如，固定期限雇員須享有與正式員工相同待遇，服務滿一年即有退休金；合約工由主要雇主負責健康與社會保障，連續服務一年後亦須給予退休金。
新法明定單日標準工時為8小時，單日及每週工時上限分別為8及48小時，加班必須雙倍支薪，並保障帶薪休假等。所有員工均須簽訂正式雇傭契約、雇主須提供40歲(含)以上員工免費年度健檢。雇主應明定每月發薪日，並承擔準時發薪的義務，降低員工獲得財務報酬時間的不確定性。
保障性別平權方面，新法明定雇主應為跨性別員工提供適當設施；女性在書面同意且安全措施完備下，得於夜間及各類工作場所工作，並享有同工同酬。
對高度依賴輪班與旺季加班的台商而言，在常態5天工作制外，新法引入「4天工作制」，提供「4天長工時＋3天休」的排班彈性，另一方面也大幅強化工時與加班紀錄的法定要求。若仍沿用非正式排班、口頭加班約定或紀錄不全的作法，在勞檢或爭議中將更處弱勢，企業宜儘速將班表、工時與薪資計算全面電子化並保留稽核軌跡，以利應對查核與申訴。
資誠聯合會計師事務所東南亞及印度業務服務主持會計師鮑敦川指出，面對如此大規模的制度轉換，許多約定俗成的用工實務不見得適合沿用，零碎修補既有規章也不足以應對。
資誠建議在印度布局企業可考慮從三大面向展開行動：第一，評估現況：徹底盤點薪資結構、社會保障繳納基礎及勞動力分類，試算新工資定義及社保擴大的成本影響；第二，重整用工與外包安排：釐清固定期限員工、合約工、零工與平台勞工的界線與責任，調整外包合約與用工模式，避免落入「偽外包」風險；第三，調整與優化人資政策與流程：將工時管理、裁員程序、工會互動與申訴機制等，納入可稽核、可追溯的制度化流程。由於新法業已實施，企業責成業管部門設定時間表，將前述評估及調整工作逐項落實，將刻不容緩。
資料來源:印度台商注意！勞工法34年最大翻修「低基本薪＋高津貼」、「偽外包」通通OUT
